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社联的总结

2024/11/28总结范文

微文呈现整理的社联的总结(精选8篇),汇集精品范文供参考,请您欣赏。

社联的总结 篇1

自从当上部长至今,办公室的工作已经进行了有一个学期。经历了干事招新、社团招新、社联最强音、文化节开幕式、社联嘉年华晚会等活动,从中我们办公室既有进步,同时也存在着问题。通过这份总结希望可以为下半学期的工作有指导作用。

一、部门简介

(1)部门职能

办公室是北京航空航天大学北海学院社团联合会六大部门之一,是社联整体工作顺利运转的保障。办公室是综合性管理部门,担负着承上启下、沟通情况、内外联系、综合协调的职责。也是部门与部门沟通的桥梁。负责社团联合会的物资管理,各社团档案管理,并负责办公室值班和会议记录等工作。

(2)基本职责

1.执行主席团的决议,落实社联布置的工作任务。负责组织安排社联各类会议,协调办公室和会议室的使用,做好会议记录。

2.负责社联所有物资的管理及使用,保证社联大小活动的正常开展。

3.负责社联和社团档案的管理。

4.协助主席团处理好其它工作及办公室的日常工作。

二.总体概括

(一)、常规工作总结:

1.上级任务办公室在大家的共同努力下,顺利完成了上级交给办公室的任务。或许有时候过程比较艰辛,但是,大家也算是不负众望。

2.值班情况办公室的成员每天都有按时的在办公室值班,而且在值班的时候会主动的和其他部门的交流,同时积极认真的收取材料,并做好相应的登记工作。

3.材料收取在办公室成员的积极努力之下,已经收取了各社团的工作计划,社团联系名单,社团活动策划,活动总结等一系列的社团材料。

4.事情通知在本学期中,在确定了各个社团的负责人无误之后,办公室总是在第一时间之内将有关的通知传达给各个社团的负责人,确保了信息的及时准确。

5.档案整理在本学期中,为加强社团联合会档案的收集、整理和管理工作,完善社团联合会工作管理体系,方便各部门之间的联系与信息交流,在档案管理方面办公室将纸质档进行分类及整理。

(二)、内部建设

由于办公室的事情相对来说比较繁冗,而且一旦有事情其他人又不能有效地处理,因此,将办公室主要分为2个小组,分别是面向社联内部与面向社团,分别由办公室的负责人带领。这样的`话有助于各部门、社团遇到相应问题的快速有效的解决。而且,本学期更多的是交给干事们,培养他们独当一面的能力。

(三)、技能培训

为了办公室的成员以后都能够独当一面,不出现遇到一点事情就联系师兄师姐不敢独立解决的情况,办公室特意在每次部门例会都或多或少对干事的能力进行培训。主要是让新接手社团部门的同学对材料格

式有一个基本的了解,不要犯同样的错误,同时也让办公室的干事们熟悉材料的格式,在收取材料的时候才能够保质保量的完成,独立的指出材料的错误。同时还有材料的登记。如今办公室的材料已经是分类明确,一目了然,这都是大家共同努力学习的结果。

(四)、相互之间的交流

在工作时,和各部门相互协作相互支持;在私下里,大家相互交流经验相互帮助;对各社团,经常会和社团的负责人联系,以便于工作的展开,各大社团也支持很我们的工作。就在这其乐融融的氛围当中,所有的人都感觉到了这是一个大家庭,一荣俱荣一耻俱耻,大家都在共同努力,将这个大的家庭推向顶峰。

三.主要活动总结

(一)、招新

为社联办公室注入新的血液,招新是必不可少的一步。为了提高效率,我们在招新前进行了大致规划,事后总结,基本目标大致达成。

(1)招新目的

社联能够为广大学生提供一个施展才华的舞台,让更多同学能有机会锻炼自我,同时为了壮大社联,使其更为良好的发展,在新的学期到来之际进行招新。

(2)招新对象

北京航空航天大学北海学院有意愿加入校社联的同学

(3)活动时间

依照招新策划决定

(4)活动地点

报名地点:新食堂与旧食堂间的主干道

作为与社联发展密切联系的一次活动,当时整个部门只有我们4个刚刚成为部长不久的人。也许是前期还抱有的热情,或者是清楚明白新干事与部门发展密不可分的关系。我们4人,人虽少,但都很卖力,并按照本学期初期的工作计划逐步完善自己部门的招新任务,可以说这第一步我们完成的不错。

(二)、社团招新

为了北京航空航天大学北海学院学生的生活,培养学生的爱好,社团联合会携各大社团进行社团招新。

社团招新就在部门确定干事后两周,我们对于干事初期的激情与积极表现是要予以肯定的。刚加入部门不久的多个干事,在4位部长带领下,就可以逐渐融入社联的工作中,并没有因为学习的苦累和天气的炎热而有所懈怠,可以说在协会招新期间,干事们付出的努力是值得得到赞许的!

(三)、社联最强音

本次的社联最强音是第一届,在本次活动中我们社联人圆满的完成了本次活动。

(四)、社团文化节开幕式

干事们已经初步了解社联,所以在这次活动中,干事们已经能够自发来到现场共同为活动的前期做准备,以及在活动当中进行会场秩序的维护,活动后及时的总结和反思。但是也随着部门工作步入正轨

以及活动的开展,渐渐一些问题开始出现,比如前期的准备不够充分,安排人员不得当。但当时问题暴露的还不够明显,在部长这边与干事那边都没有引起足够的重视,没有及时地处理各种突发状况。

(五)、嘉年华晚会

20xx年5月24日,由校团委主办、校社团联合会承办的社联嘉年华晚会在我校2号演播厅隆重举行。社联工作人员的积极负责和表演者们的认真演出,造就了本次晚会的圆满成功。

经过了对自身问题的总结,我们部门在嘉年华晚会中,大部分工作都是圆满完成。但是一直忽略的一个问题终于是在这个活动中暴露:上传下达不及时,反馈问题不及时和不主动。许多事情,我们自作主张,是许多问题无从解决。这些都是下半学期我们需要从根本上改正的毛病。

眼看着期末的来临,这一个学期的工作就要结束。在这半期的工作当中,或许曾经遇到过很多的问题,受到一些委屈,但是,大家都用自己的坚持给了一张很好的答卷。至少,相对于上学期时候,绝大部分的办公室成员都能够独当一面,而且都开始站在另一个高度另一个层面去看待问题,从而更好的解决问题。但是,我们并不因此而满足,我们会慢慢的进一步改进,为各社团做好榜样,使之能更好的服务于社团,服务于同学,为大学校园添上一抹绚丽的色彩。

社联的总结 篇2

时光如梭,转眼间xx年即将过去,新的学年马上到来,回顾过去的一年,我院社团取得了可喜的成绩,从各社团组织招新到最后的压轴戏——社团文化艺术节总结表彰大会暨“青春?我们”文艺汇演,各项工作和活动都倍受师生好评。同时,我院社团由原来的42个社团发展到现在的51个社团,涉及学术、文学、艺术、娱乐、体育、勤工俭学、社会实践等各个方面、各个类型。这些成绩来源于学院各级领导的大力支持,院团委的正确领导及广大社团人的不断努力,在此向你们献上我们最诚挚的谢意,下面我代表学生社团联合会向大家做一个总结。

目前,院本部共有社团45个,医学院共有社团6个。我院共有社员近七千人,有理论学术型14个、兴趣爱好型15个、专业技能型14个、社会公益型2个。

一、学生社团联合会建设

因学院安排学生社团联合会干部人数本期调整为29人,由院团委老师直接指导,下设主席团、共青团工作委员会、秘书处、宣传部、业务培训部、外联部、社会实践部,由一级两线管理学生社团,即学生社团联合会协助系团总支管理各个社团,主席团及共青团工作委员会负责分管各个部门工作及各类型社团,常务副主席负责所属系部社团工作。

二、社团建设

本学期,社团活动开展了三个多月。院团委学生社团联合会和各系社团部成员对各社团活动进行了常规检查。为了更好地管理社团,院团委出台了相关管理制度。如社团《星级社团评比条例》就对社团的负责人、社员及社团活动情况进行考核,另具体到社团出席例会、资料上交、携带会员证、活动开展情况、会员到场率等等方面进行严格规范。绝大部分社团都有明确的办社宗旨,社团目标,组织干部队伍,各个社团随有所差别但大体所有社团发展稳定并不断在创新。

三、社团的思想建设

在社团组建之初,各个社团都有明确的办社宗旨,促进了每个社团的思想建设,指导老师寓理论知识于各类活动,让会员从娱乐中不断提升个人道德思想素质,把各类思想建设活动融入各类座谈会,知识竞赛等等会员喜闻乐见的活动,另外医学技术系的心理健康教育协会更是将心理健康辅导融入常规活动,让会员无论从生理还是心理都得到不同角度的锻炼,磨练了会员的各项心理能力。

四、社团的阵地建设

一个好的队伍就要有的好的阵地,一个社团同样如此,在社团阵地建设上做的相对较好的是应用外语系社团部,该系部活动大多是7个社团联合开展,这样不仅弥补了人员、资金及各个方面的不足,也让各个社团有了一个绝好的交流机会,特别是英语沙龙、英语俱乐部等社团更是将学习融入社团,让社团真正意义上成为了校园文化的载体及第二课堂,另外Blue Sky旅游协会更是将专业知识融入社团并不断实践,利用节假日到各个社区、旅行社、风景名点进行实践,让广大会员从实践中不断进步,不断发展。

五、社团的组织建设

社团的发展方向主要来源于社团骨干的策划及努力,一个好的社团少不了一个好的组织团队,在组织建设方面机电工程系的社团给了我们最好的诠释:CAD协会曾多次获得省、市、院级各项荣誉,他们以自己扎实的专业根底将各种知识竞赛、技能比武展示给社会、学院、学生,电子电气维修协会和信息艺术系的创智电子维修协会更是体现了这一点,这两个社团多次利用节假日入社会,入社区、在学院无偿为大家义务维修,在我们7月份的“三下乡”活动中他们也体现出了不可替代的作用。

六、社团的队伍建设

好的思想、好的阵地、好的组织也要好的队伍,一个社团的队伍就是社团的灵魂,在社团队伍建设方面较为特出的社团有很多,如爱心社利用社团来自不同系部的优势将活动扩展到各个系部、社团、寝室、班级,在本次社团文化艺术节中体现了公益型社团的强大能力,承办了本届社团文化艺术节的开幕式及其他一系列活动并取得了不错的成绩,另外做的相对突出的还有信息影视中心,他们不足20人的社员在周五、周六为学院300多影迷带去了各种不同的电影,让同学们在休息之余过把电影瘾,丰富了校园文化生活,活跃了校园气氛。

七、社团的活动建设

谈到社团活动真的有点为难,大部分社团活动除常规活动外都有各种创新活动,如护理系梵桦圣玛瑜珈协会在平时的上课训练及瑜珈知识讲解外更有精彩的社团活动,在本次社团文化艺术节文艺汇演上她们把自己社团的优势体现的淋漓尽致,一场绝有的《粉红丝带》让在场观众见证了梵桦圣玛瑜珈协会的实力,另外还有经贸与管理系的爱乐协会、梦逸礼仪队更是精彩迭起,精彩的节目让全院师生领略了艺术的魅力。

综上所述个系部个社团都有不同层面、不同角度的精彩活动,是他们让我们领略了文学的芬芳、语言的魅力、艺术的内涵,是他们多样化的社团活动既贴近社员的`心声,调动了社员的积极性,提升了社团的文化,但离我们提升社团品位、打造社团品牌仍有一段距离,在社团不断飞速发展的同时也体现出了一些问题:

1、社员太过于依赖指导老师;

2、负责人精心组织的活动,就因会员无故缺席,活动无法开展;

3、开展活动方面不够积极、深入,活动内容缺乏生动性;

4、上交资料不及时;

5、例会、活动出现迟到、早退、缺席的现象比较严重等。

以上的问题,足以影响整个的社团的活动质量,阻碍社团的顺利发展。

总结本学年社团活动的材料,绝大部分社团在原有的基础上都有不同程度的发展和创新。学生社团是校园文化建设的重要载体,以其独特的形式在丰富校园文化生活,培养学习兴趣,锻炼实践能力,展示个人魅力,体现了团队精神方面起到了重要作用,也为广大同学增长知识、增进友谊、创造了有利条件。同时,社团活动已成为我院团学工作中最富有特色、最富有吸引力的活动形式。提升社团品位、打造社团品牌是我们共同的心愿,衷心地希望每一位社团负责人和社员都能认真履行自己的职责和义务,全身心地投入到社团的建设中来。我们坚信,在学院领导、学生处、团委和各系团总支的正确指导下、支持及帮助下,通过个各社团的不懈努力,我们的社团工作一定会勃勃发展。

最后再次感谢学院各级领导的支持、帮助及广大社团人,祝大家身体健康,事事如意!

社联的总结 篇3

时光飞逝,一个学期就要过去了,在这个收尾时期,回眸部门的点点滴滴,有太多的记忆需要总结和归纳。下面就将从部门主要工作、部门文化建设、社团管理、大型活动四个方面进行本学期的部门工作总结。

一、部门主要工作

按照宏观的定义:宣传部是社联对外宣传的窗口,负责社联所有活动的宣传包装工作,同时分管学术类社团。详细地总结部门的主要工作有以下几点:

(1)负责社联所有活动平面宣传工作,包括:海报、横幅、宣传单、晚会幕布(喷绘)等制作。

(2)负责所有社联活动和部分社团活动平面宣传所需的展板的使用。

(3)负责分管国学社、亮点剧社、抱阳文学社等学术类社团。

根据工作需要,宣传部20名干事分组工作,共同完成社联内部及社团活动的宣传工作。

二、部门文化建设

1、各显其能为了能够尽量使干事人尽其才,宣传部采取组长轮流制,让每个干事都得到锻炼的机会。

2、团队理念追求卓越和创新,在传统的基础上寻求有创意的宣传方式,以提高活动影响力。我们努力的目标只有一个:让广大的师生都能知晓我们或活动。实行“落实-执行-反馈”的工作模式,每一项任务下来后我们会根据实际情况将其落实到相应的负责人处。要求其在规定的时间内执行完,同时要求其主动反馈任务的进展情况。

3、沟通交流每周的部门例会我们都采取固定的模式“,让大家畅所欲言,积极为部门建设出谋划策。大家在娱乐中相互认识、相互了解,感受团队的温馨和快乐,取得了很好的效果。

4、干事才艺竞赛中,宣传部各成员积极配合,歌曲、绘画、话剧等表演博得一致好评。

5、增强技能为了能为大型活动或者外联活动作出高质量的喷绘,宣传部积极组织干事,对他们进行ps培训,并取得一定成效。

三、社团管理

1、学期伊始,宣传部举办了社团海报设计大赛。各社团积极参加,收到良好效果。并借此机会,对社联活动室了进行布置。

2、组织宣传部干事到本部门负责的社团挂职锻炼,不仅提高了干事们的能力,同时加强了社团和社联之间的联系与沟通。

四、大型活动

社联每次的大型活动中我们部门都起着“打冲锋号”的作用,负责活动前期

的宣传包转工作。宣传工作做得还是比较到位的。不过都偏向于传统的宣传方式,没有创新的亮点。

以上就是20xx年第二学期对社联宣传部工作总结,宣传部会积极配合其他部门做好一切有利于提高社联服务质量的工作,同时在社联工作上争优上进。下学期工作展望:

1、取其精华发扬宣传部本学期的做得好的,保持优良作风。部门人员之间的良好沟通是一个部门发展的前提,保持着点很重要。

2、形式创新部门人员共同出谋划策,争取宣传形式上的发展与创新。

3、加强技术PS图形处理,要让更多部员会用,以备需要。

4、提高能力干部和干事共同提高,不管是能力上,还是学习上,共同进步才是我们想要的。

5、今日事,今日毕把日常的工作在日常做好,就等于给期末轻松。

部门不仅仅谈工作,希望学弟学妹们在社联感受到温暖,学到能力,并且学到沟通的技巧,为以后步入社会打好基础。

社联的总结 篇4

公司人力资源**年6月成立以来,在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下,紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标,努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难,积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作,并取得了一定成绩,现总结汇报如下:

第一部分 20xx年重点工作回顾

一、认真执行政策法规制度,有力促进职能管理工作

(一)建立周例会制度,促进有效完成工作任务。部门成立后,一直坚持每周召开一次部门工作会议,学习传达公司相关会议及上级工作指示精神,研讨部门主要工作,检查总结上周工作落实情况,了解掌握人员思想及工作绩效表现,制定本周工作计划。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用,半年共召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。

(二)系统学习规章制度,不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件,使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学习,部门人员业务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。

(三)建立健全规章制度,规范职能管理工作。修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度,进一步促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。

二、建立装置试车组织机构,推动项目投产筹备工作

(一)征求意见,构思方案。根据化学总部对华鹤公司组织机构设置的指导方针,结合华鹤公司领导成员分工及专业技术人员的力量分布状况,我们在听取兄弟基地单位建议、征求公司基层技术人员意见的基础上,按照分块负责、统一协调、整体推进的思路,提出试车期间成立过渡性机构的建议。

(二)反复研讨,会议决策。以领导职责分工为主线,我们拟定出试车组织机构草案,并在分管领导的指导下进行反复修改完善,最终通过了公司人事委员会会议讨论审批。

(三)机构建立,职能发挥。按照人事会决议,项目试车机构分为生产调度中心、化肥部、公用工程部、机电仪部四块。经过一段时间的运作,各模块的职能发挥比较顺畅。作为试车作业职能管理部门生产调度中心开展了试车物资计划、启动锅炉及水系统试车工作协调等大量成效明显的试车筹备组织指挥工作。化肥部、公用工程部和机电仪部作为试车直接作业单位,分别有效开展了班组建设、技术培训、设备安装检查、正常倒班作业等工作。试车组织机构职能发挥作用的良好开端,为明年顺利进入实质试车阶段奠定了坚实基础。

三、积极开展人才招聘工作,加快配置生产技术骨干

(一)多种渠道,广纳贤能。我们主要采取发布广告、网上搜索、员工推荐、实地走访等方式,按照岗位编制要求筛选应聘对象,同时认真开展简历信息收集整理、背景调查、双向沟通了解等工作,以致达成共识约定面试。

(二)按章办事,严格把关。我们严格遵守集体面试决策、分管领导审批的流程录用每一位成品人才。面试工作组由人事部门、用人单位、公司分管领导等人员组成,录用审批环节必须通过用人单位的分管领导和公司总经理。

(三)骨干到位,发挥作用。公司20xx年新招聘技术骨干50名,其中技术监督5名,班长人选20名,主操21名,其他4名。新到位生产技术骨干,普遍表现出适应工作环境较快、工作积极性较高、工作责任心较强、完成工作任务较好的状况。目前看来,公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、积极配合群众路线活动,认真组织专题民主生活会

(一)征求意见,查找不足。配合公司领导做好多层次、多方面征求意见建议工作,公司领导分别与化肥部、公用工程部、机电仪部、调度中心等单位以及共青团组织进行了座谈,收集到9个方面29条意见建议。

(二)分析检查,形成材料。严格按照总部在篇幅、内容、格式上的要求,认真做好班子及成员民主生活会分析检查发言材料撰写的组织收集整理工作,完成全部会议材料6万字的汇编成册工作。期间积极协助公司党政主要领导起草班子发言材料初稿,并多次经过分别征求班子成员意见,反复修改形成终稿。班子发言材料得到总部领导的充分肯定。

(三)精细服务,会议圆满。10月11日公司领导班子专题民主生活会如期召开。会前我们认真完成会议材料准备、会场布置、人员通知等相关会务工作。会后按时完成了领导讲话整理、会议宣传报道、会议情况报告、班子发言材料修改等文秘工作。

五、认真做好员工工资发放工作,发挥薪酬正激励作用

(一)掌握政策,改进方法。组织薪酬管理岗位人员认真学习掌握有关工资管理方面的规章制度及电算化基础理论知识,使工资管理人员的政策水平和电算化能力得到明显提高,对工资表格和薪酬项目运算公式进行优化修改设计。

(二)抓紧时间,认真履职。薪酬岗位人员站在完成使命的高度,紧叮劳动合同约定的工资发放日,认真落实收集信息变动表、考勤报表、考核结果等基础性工作,同时加班加点进行数据录入、过程计算、结果复核等大量繁杂工作,并积极联络协调资金部门、审批领导、银行机构等各环节。

(三)及时发薪,有效激励。经过坚持不懈的积极努力、各级领导的大力支持、相关部门的密切配合,半年来,公司月度工资一直持之以恒的做到按时发放,从不拖延。抓紧抓好此项工作得到总部领导和公司员工的一致好评,同时也充分体现了公司对员工切身利益的高度重视。

六、精细组织劳资统计工作,认真完成人工成本预算

按照化学总部的工作安排,我们对20xx年的工资、奖金、福利、社保等人工成本支出情况进行了认真统计分析,走访基层单位进行调研征求意见,充分考虑新增加人员数量、项目建设加班补贴、试车工作加班补贴、援助单位人员额外费用等特殊因素,完成了20xx年公司人工成本预算工作,此项工作对公司20xx年人工成本管理工作具体十分重要的指导意义。

七、努力开展绩效考核工作,员工工作业绩有所提升

我们按照公司绩效考核管理体系,积极开展公司绩效考核工作。月度坚持按照绩效考核结果核算发放员工效益奖金,年度坚持开展全员考核和干部述职考评工作,并把考核结果作为员工岗位晋升及薪酬待遇调整的重要依据。绩效考核对于推动公司重点工作发挥了积极的促进作用,特别是直接参与项目建设的广大员工,能够克服各种困难使项目建设保持按计划推进的良好状态。

八、全面开展培训工作,推动全员提高综合素质

(一)培训工作全面展开。我们积极协调培训资源,完善培训制度,制定培训计划,采用内部培训、外出培训、外请讲师内训、技术交流等形式,努力提升全员综合素质。全年共举办公司级培训52期,外出培训17期,新员工入职培训5期,培训总课时42417小时。

(二)培训工作形式多样。我们开展了新兵训练营军训、入厂系统教育培训、师徒协议签订、班组长演讲比赛等丰富多彩的教育培训活动,这些活动对于促进公司企业文化建设、员工技能提升发挥了积极作用。

九、切实抓紧操作员工培训,充分准备试车技术力量

(一)抓好驻厂跟班培训,全面提升操作技能。我们派往海南、内蒙、渭化等地工厂共112人,分别安排在气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位进行跟班参与生产作业实践学习,取得了预期成效,他们对所学的生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的了解和掌握。

(二)开展岗位必备技能培训,确保依法持证上岗。根据国家相关安全生产作业法规,组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训共7期3652人次,取证率100%,为一线岗位人员依法持证上岗做好充分准备。

(三)积极参与安装调试,切实掌握工艺流程。我们从培训学习角度关注生产操作员工参与项目建设的'“三查四定”工作,此项工作使员工从中深入学习掌握装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能,为今后顺利进入正常生产作业奠定基础。

十、克服各种困难,积极协调沟通,及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作

(一)特殊情况下妥善处理医疗保险管理问题。针对员工来源广和社保缴纳情况复杂的情况,我们对不同类型员工的社保情况进行梳理,针对系统内调配的员工,在地方政策允许下,做到社保费用异地缴纳并尽量享受相关待遇。完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作;建立内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。

(二)积极完成员工社保管理工作。一是养老保险的年度稽核工作。二是新增职工养老保险投保127人次,补缴97人次,养老保险转移28人次。三是医疗、生育、工伤保险的报销工作6人次。四是新增住房公积金开户128人次,补缴130人次。五是办理职工社会保障卡303张,随同进行144人的信息采集。六是146名员工的年度人身意外险的投保工作。

第二部分 工作中存在的不足

回顾一年来的工作,虽然取得一定的成绩,但也存在诸多不足,主要表现在以下几个方面:

一、部门员工业务工作能力有待提高。我们对人力资源相关国家法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面掌握不够,影响工作效率的提高。

二、部门员工基础知识技能有待提高。我们在操作层面上需要具备的公文写作能力、计算机操作能力、逻辑思维能力等方面存在不足,影响工作质量和成效。

三、部门员工对生产技术岗位工作了解不够。我们深入一线调查研究工作不够,对生产一线工作情况、员工基本信息、工作业绩表现等情况掌握不够,不利于有效开展岗位调配、工作激励等相关人力资源管理工作。

第三部分 20xx年重点工作安排

20xx年人力资源部将紧紧围绕项目建设及试车投产工作,认真抓好骨干岗位配置、员工技术培训、考核激励、薪酬福利社保管理等重点工作,为项目顺利竣工投产成功做出应有的贡献。

一、全面完成公司生产岗位人员配置工作。计划通过社会公开招聘、化学公司基地选派、华鹤公司内部选拔等方式,加快进度完成生产骨干岗位人员的配置工作,同时推动完成班组长、主操、现场作业人员等岗位的人选确定工作。

二、稳步推进三支队伍岗位级别运行工作。根据化学总部工作指示精神,切实开展管理、技术、操作三支队伍建设工作,有效发挥公司薪酬体系的公正公平激励作用。

三、有效组织开展公司人工成本管理工作。努力提升薪酬管理工作水平,高效完成工资发放、报表统计、台账建立等相关工作,实现公司人工成本的总体目标。

四、努力改进公司干部员工绩效考核工作。通过分解年度工作目标,加大考核力度,建立以工作实绩为核心的绩效评价体系及以责任制为核心的目标管理体系,按月开展绩效考核,奖功罚过,从严管理,从严考核,充分调动公司员工工作积极性与主动性,促进工程建设目标节点和试车工作任务的顺利完成。

五、抓紧开展生产岗位员工技术技能培训。认真督促执行生产单位人员的理论学习与实际操作培训计划,切实加强考试、考核、考评等培训成效的检查工作,保证培训工作取得预期效果,确保全员特别是新员工在试车工作中能够独立顶岗操作。

社联的总结 篇5

学生社团联合会办公室,是学生社团联合会的窗口部门,主要负责学生社联的常务工作。办公室秉承“青出于蓝,精益求精”的工作宗旨,在日常工作中求精求细,坚持高要求高质量的工作标准。办公室在学生社联中发挥着上传下达,左右联系的枢纽作用,负责主席团和各部门之间的交流沟通,协调配合各部门工作,努力促成各部门之间通力合作、默契配合,使学生社联工作顺利、高效开展。

一、常务工作总结

在过去的一年中办公室在做好常务工作的同时,努力寻求新的突破,大胆创新,以求更好地完成工作任务,更好地配合其他部门开展工作,更好地为成员学生社团服务。

我们的主要工作包括如下几个方面:

1、联络表的制作

在学生社联实现换届之后,学生社联办公室及时制作了新一届学生社联常委联络表,保障了内部联系的通畅与便捷。

2、制定值班安排

新学期伊始,办公室就收集了学生社联各常委的课程安排,并据此制定了常委值班安排。同时,办公室根据各部制定的干事值班安排,进行统一整理,制定出了学生社联统一值班安排表,保证了学生社联值班工作的有序开展。更为学生社联日常工作的顺利运转,提供了基本保障。

3、协助常委副主席,做好会议安排

学生社联的常规会议包括全体干部大会,委员会工作会议等等。办公室在常务副主席的指导下,做好各项会议文件的准备,场地的审批,会议的记录等各项工作,保证学生社联各常规会议正常开展。

4、做好各项活动的通知工作

学生社联办公室,在学生社联与学生社团之间起桥梁的作用。学生社联的各项活动安排,必须由办公室负责通知各成员学生社团负责人。办公室必须事先做好纸质通知及人员安排,并按时回收回执表,保证通知发放的及时。

5、办公室文件与档案的整理

办公室负责收集各成员学生社团的工作文件,并加以妥善的存档保存。同时,办公室也整理了学生社联内部工作资料,进行了统一归档。在此基础上,办公室制作了各类文件的纸质索引,提高了档案管理的科学性。

6、做好各项审批工作

为学生社联做好宣传及活动场地的审批,以此保证活动的正常开展。办公室指导各成员学生社团完成各项审批工作。

二、部门内部建设

1、加强对干事的培训工作

在新干事上任之初,办公室就对各位干事进行了必要的值班培训,文档格式培训,常规工作培训以及office工作软件基本应用培训等,提高了办公室干事的'工作技能,保证了办公室工作的顺利开展。

2、人文关怀

办公室努力在内部营造家庭化的氛围。给办公室各个成员以无微不至的关怀,增进各成员之间的感情,在此基础上实现了高度的归属感和相信力。从而形成了一个团结,相亲相爱的办公室。

3、开展形式多样的部门活动

办公室开展了庆生会,烧烤,韶山游,农家乐等形式的部门活动,使大家在繁忙的工作之后,也能尽情享受游玩的乐趣,增进了同事之间的感情,加深了相互的了解。

三、对未来工作的展望

办公室的工作细致、繁琐、平实无奇,很难做出让人眼前一亮的工作成绩,但是就是这细致的工作,才能更好促进兄弟部门之间的合作,才能更好的为学生社联的正常运作贡献自己的力量,才能更加实在地为学生社团服务。

由此,学生社联办公室明年的工作重点仍是,做好学生社联的常务工作,提高工作的效率和质量。继续坚持“青出于蓝,精益求精”的工作宗旨,把简单的工作做到不简单的程度。

社联的总结 篇6

12月是寒冷的,但是对于校社联宣传部来说是热情高涨的一个月。在这一个月中我们宣传部在校团委李书记和张老师的带领和指导下,迅速发展,取得了优异的成绩。

在校社联组织的晨训期间,我们部门成员积极参加晨训,通过参加晨训,使我们与其他兄弟部门有了更进一步的了解,通过参加晨训,增强了我们的纪律性和组织性,通过参加晨训,加强了我们部门之间以及部门内部成员间的团结与凝聚力······

12月1日,我们校社联宣传部本着服务、协调、监督、指导的宗旨,组织召开了全校各社团及组织全体宣传部干部见面会,及首届校社联POP海报培训班开课仪式。在会议期间大家畅所欲言,积极发表意见和建议,总结了上一年的宣传工作。通过这次总结,我们发现了一些各社团宣传部在开展工作时遇到的问题,比如,有一些社团张贴出的海报质量不高,不知道海报张贴在哪里等等一些问题。对于展出海报质量的问题,我们开设POP海报培训班,对各社团宣传部的干部进行培训。对于海报张贴在哪里的问题,我们与各宣传部进行沟通,统一规范他们的海报张贴位置(校社联宣传栏)。通过此次见面会,我们相互介绍,相互了解,加深了彼此的感情,还给予了各社团之间的交流机会。

12月3日,首届校社联POP培训班正式开课,各社团宣传部积极参加,对于本次活动大力支持。上课人数始终保持在50人以上,平均每个社团都有一到两个干部参加培训。在培训期间,大家认真学习制作海报的书写技法,提高了自己的水平,还彼此之间相互了解,增进了感情。最后,应广大同学的强烈要求,POP海报培训班,将在明年的3月份还会继续上课,进一步提高大家制作海报的水平,为明年社团巡礼节以及明年新一届的纳新工作做准备,使各社团宣传部,更好地为社团服务,提高各社团宣传建设,使全校广大同学更多更好的了解全校的每个社团。

经过两周的POP培训课以及后来的海报作品展示中,宣传部的几名干事进步很大,态度端正,能够准确快速的进入自己的角色,开展自己的工作。

在学习POP字体中进步较大的是:00.11。在这两周的时间里,他们除了能够学好POP字体的书写方法外,还能做好自己的本职工作,并且能够妥善处理工作与学习的关系,使自己的综合素质得到了很好的锻炼与提高。

艺术学院11级环本一班的00,自加入宣传部以来进步很大,并且, 他在校学生会宣传部举办的书画大赛中,获得一等奖的好成绩。他加入宣传部以来,态度端正,工作认真负责,踏实能干,能很好的完成自己的工作,在班里与班长及同学的关系融洽,并且给辅导员留下了很好的印象。

管理学院旅管班00,在刚加入宣传部时,没有很快的进入自己

的角色,不能积极主动的开展工作,但是经过一段时间的学习工作及大家的帮助以后,能积极地投入到自己的工作中。在POP海报培训期间,负责全体培训人员的考勤工作,在工作中认真负责,把考勤工作处理的井井有条,并且,在将要举行的四大组织茶话会中,积极报名参于其中。

艺术学院环本二班的00,自加入宣传部以来,严以律己,积极参加校社联组织的晨训。在POP海报培训期间认真学习,使自己的POP字体写作水平有了较大的提高。但是,在宣传部其他方面工作期间,不够积极主动,没能很好的融入到宣传部的工作中去。经过对她的单独谈话之后,她意识到了自己的不足,明白了以后的.工作方法和努力方向。

艺术学院11级环本一班的00,是后来加入宣传部这个大家庭的。虽然说加入较晚,但是在这短短的几天内,能够很好的投入到宣传部的工作中来,很快的和大家打成一片。在后来的POP海报展出中,工作积极,踏实能干,认真负责,在工作上对自己要求严格,追求完美,能够高标准高要求的完成自己的分内工作,并且能够积极主动的帮助他人。由于加入较晚,没能参加POP海报培训,但是她主动要求自学POP海报培训的六个课时的培训课程。在加入宣传部的这几天中,积极参加社联组织的各种活动,比如:心理促进协会的元旦晚会、国旗班广播站的竞聘成立大会等等。

这学期的工作马上就要结束了,我们总结过去,展望未来,校社联宣传部在不断的发展。我相信,在校团委李书记及张老师的正确指导下,在下学期的工作学习中,我们一定会不断成长壮大,更加努力,勇攀下一个高峰,把宣传部的工作推向新的高潮。

社联的总结 篇7

过去的一年是广州大学纺织服装学院社团联合会不寻常的一学年,因为面对着学院搬到新校区,各方面条件不成熟,搞起活动相对比较困难。虽然这样,经过我们社团联合会全体成员一起的努力,成功举办很多活动。

宣传部作为社团联合会重要职能部门之一,是一支有着较强战斗力和凝聚力的宣传团队。宣传部围绕着当前形势和社联工作计划,坚持以“服务为主,管理为辅”的原则,努力营造浓厚的校园文化氛围,服务于广大学生。

宣传部主要的工作是出海报、喜报、横幅,以及办公室值日问题等等。在这一学年来,切实履行好本部门的工作职能,也为整个社团联合会工作在本学年发展壮大提供了宣传方面的支持。

一、宣传部的工作不足

1、各项规章制度虽然确立,但在执行中存在一些问题。2、部门的人手不够,造成工作安排不到位。

3、部门成员海报制作能力和活动参于能力有待提高。

4、缺少特色活动和品牌活动,宣传部工作过于拘泥于日常的'海报制作中。5、对社联宣传力度不够,且各项宣传活动不成系统。

6、与社联其它部门和协会沟通和交流较少,双方不了解各自的工作进展。

二、对今后工作的展望

1、针对规章制度执行难的问题,宣传部将修缮不符合实际的规章,并明确赏罚措施。2、在下一个学年时要招新成员,来补充人员不足的情况,同时在招新的时候要注重

艺术生的加入。

3、宣传部将对成员进行培训,提高海报制作能力,以及参于社联的活动。

4、宣传部要拓宽宣传渠道,通过网络、广播、以及海报相结合的形式对社联活动进行宣传。

5、加大宣传的力度,以及对各项宣传活动进行系统化。

6、要多于社联其它部门以及协会多多交流,以便更好开展活动和完成工作。新的一年又是一个新的开始,忘记过去的喜怒哀乐,忘记过去的骄傲与自卑,忘记过的成功与失败,给自己一个暂新的开始,好的作风继续发扬,不好的能避免的就避免能改的就改正。重新正视自己,给自己一个规划,相信来年一定会焕然一新!

最后衷心的祝愿我们社联越来越来好!大家一起努力,加油!

社联的总结 篇8

时光荏苒,岁月如梭,一眨眼我已经在社联度过的时间也不算短了,工作了将近半年时间,在这半年里我有幸作为社联财务部的成员,为财务部贡献自己的力量,同时也学到了很多知识,比如学会了对待账本要严谨再严谨,学会了如何与同学相处,学会了团队合作等不胜枚举。在临近期末考试之际,我有必要对这半年来的工作做一个总结。

首先从我进入社联说起吧,忆起曾被告知成为财务部的一名干事时喜悦,还有为复试而努力了解社联时的场景,以及复试中的小忐忑,这些我都历历在目。最终我通过了。我是开心的,我的能力得到了认可,而且我也是满怀雄心想要为社联付出同时提升自己。

其次是具体的.工作,作为社联的一分子,首要的是参加每周二的例会,而且不能无故不到,也不能常常请假,我们既然是社联的一员,就要积极参与社联的一切活动,真正融入这个大家庭。值班是我们不可推卸的责任,我们财务部人员数量适中,值班是双班倒的,即每两周值一次班,所以我们工作并不累,这也就不会出现疲劳的现象,在值班时就会保持良好的精神状态,认真投入其中。

由于这两刚刚纳入新成员,还有进行了换届,所以我们需要在值班时整理社团人员名单,将信息都更新一遍。还有由于各社团也进行了招新活动,收了不少会费,有较大的财务动态,所以我们检查的社团的财务报表,而且要求社团交上了社团活动经费预算表,我们进行了仔细的审查与整理。

我们参加了社联为丰富我们的课余文化生活,增加学生之间的交流而举办的干事pk赛,并表演了节目,再有就是,我们很荣幸赶上了社联六周年庆典活动,主席为了锻炼我们的能力,让我们每个人都写了一份xx大学社团联合会六周年庆典晚会的策划,虽然我已开始不懂是什么,但经过多方了解我写出了一份,可能是由于第一次写,没有经验,被退了回来,要求我们改正,于是我再次投入了思考之中,最终完成了我的任务。

期末即将来临,我们再次要求社团上交财务支出明细表,并在社联值班时间进行了核查和登记。

以上就是我在社联工作半年后的总结,以后我会更积极为社联付出力量。