先进集体的总结

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先进集体的总结 篇1

过安全生产月的安全培训学练和开展安全知识活动，增强了我们全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学练、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加日常维护的队员，由低压班长和安全技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学练，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全工作与生产管理工作一起布置。通过认真学练我觉得所内从安全管理体制作了以下工作：

营业所健全了各级安全生产管理机构、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻

1、健全各级安全生产管理机构

营业所根据年初人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整、充实了营业所安全生产领导小组、安全监察机构、安全员和安全生产管理职责网络，营业所长负责所内全面的安全生产工作，低压力班长负责分管低压的安全工作。供电营业所配网专责负责全安生产管理小组。

2、认真抓好安全生产岗位责任制的健全和落实

营业所完善了生产、消防、社会综合治理安全责任制，并人所内负责人与员工分别签订《安全生产责任认定书》、《消防安全责任认定书》、《社会综合治理责任认定书》，将安全工作责任层层落实到个人。供电营业所，明确所（站）长、班长、员工的安全职责。

3、严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行

公司在安全生产、教育方面舍得投入。今年共投入资金用于改善安全生产环境、为员工配备安全器具和增加、维护消防器材等方面硬件设施。

严格地抓所内电网运行管理维护安全工作，严格执行“两票”、“三制度”。针对少数施工人员对“工作票”执行不严的现象，着重对“工作票”执行情况进行了整改，使对“工作票”的规范执行，以及遵守现场工作安全规章制度、工程安装、管理维护工作技术标准达到了规程的要求，杜绝了违规现象，从而使“二票”的合格率不断提高，合格率达到100%。自我保护意识得到了提高，电网停电工作能在现场认真做好重复验电、挂三相短路接地线。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。

先进集体的总结 篇2

时光荏苒，在这辞旧迎新之际，回顾包装班一年来的工作，我们做到了尽心尽职。展望新的一年，我们更加坚定信心，把各项工作做得更趋完美。

仓储部包装班是宝钛华神一个普普通通的基层班组，班组里的每个成员用不怕苦不怕累的精神谱写着一曲曲爱岗敬业的奉献之歌。

包装组的主要工作就是把各车间生产出的镁边皮面集中收取，包装入库，看似简单平凡，却是车间生产必不可少的一个重要环节。“尘满面，鬓是灰”是我们的真实写照，“上班一身清，下班一身灰”是对我们毫不夸张的表述。每次车间有镁边皮要出售的时候，我们包装工人又都会充当搬运工的角色，几十吨的货物轻轻松松的装车走货，无论寒冬还是酷暑，无论是烈日炎炎还是寒风凛冽，大家都会及时完成各项装车任务。

除了搞好正常物资的装运外，由于库房保管员全是女同志，我们还经常协助仓管员对库房进行整理，每次有大宗物资，我们都担当了摆放的角色，对每次所进货的物资卸货进库也成了我们不争的任务。由于库房紧张，对三联体库房进行了调整，而这艰巨的任务又交给了我们，大家利用空闲时间整理钢材，打扫库房，保证储物空间充足，这样无形之中增加了我们许多不计在内的工作量，但大家都毫无怨言，能为公司做力所能及的事，是我们最大的安慰。

随着公司一天比一天壮大，包装组工作量越来越大，大家克服了人员紧张的困难，个个发扬吃苦耐劳的精神，在完成本职工作的同时，又对南院工程剩余的零散钢材，废钢筋，盘圆等进行了归类整理，回收的2T钢材多数又被再利用，为公司节约了一万余元的成本。在夏季那百年不遇的洪水中，我们包装组的同事们更是积极的冲锋献阵在第一线，当看到一桶桶的海绵钛要顺水流走的时候，大家看在眼里，急在心上，不顾湍急的水流，毅然而然奔向一桶桶海绵钛，因为大家心里明白，这是我们每一位员工辛苦的结晶，即使有再大的危险，我们也要奋力保住它，当看到一桶桶的海绵钛在大家摇摇晃晃中保住的时候，每个人的脸上都露出了欣慰的笑容。

有人以为包装组的工作又苦又累，大家一定会把工作当成一种负担。但是，我们要说，我们把工作当成享受，当困难当成磨砺。正因为有了这种踏踏实实的工作态度，才能让我们更加热爱这个工作，工作没有高低贵贱之分，我们从事的每样工作，都是值得珍惜的。工作给予我们的，不仅只有考验，更有一份沉甸甸的责任，华神给了我们未来，我们必将回报华神更多的热爱。

在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，包装组全员会一如既往，不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，用不懈的努力为华神的明天增光添彩。

先进集体的总结 篇3

时光荏苒，在这辞旧迎新之际，回顾包装班一年来的工作，我们做到了尽心尽职。展望新的一年，我们更加坚定信心，把各项工作做得更趋完美。

仓储部包装班是宝钛华神一个普普通通的基层班组，班组里的每个成员用不怕苦不怕累的精神谱写着一曲曲爱岗敬业的奉献之歌。

包装组的主要工作就是把各车间生产出的镁边皮面集中收取，包装入库，看似简单平凡，却是车间生产必不可少的一个重要环节。“尘满面，鬓是灰”是我们的真实写照，“上班一身清，下班一身灰”是对我们毫不夸张的表述。每次车间有镁边皮要出售的时候，我们包装工人又都会充当搬运工的角色，几十吨的货物轻轻松松的装车走货，无论寒冬还是酷暑，无论是烈日炎炎还是寒风凛冽，大家都会及时完成各项装车任务。

除了搞好正常物资的装运外，由于库房保管员全是女同志，我们还经常协助仓管员对库房进行整理，每次有大宗物资，我们都担当了摆放的角色，对每次所进货的物资卸货进库也成了我们不争的任务。由于库房紧张，对三联体库房进行了调整，而这艰巨的任务又交给了我们，大家利用空闲时间整理钢材，打扫库房，保证储物空间充足，这样无形之中增加了我们许多不计在内的工作量，但大家都毫无怨言，能为公司做力所能及的事，是我们最大的安慰。

随着公司一天比一天壮大，包装组工作量越来越大，大家克服了人员紧张的困难，个个发扬吃苦耐劳的精神，在完成本职工作的同时，

又对南院工程剩余的零散钢材，废钢筋，盘圆等进行了归类整理，回收的2T钢材多数又被再利用，为公司节约了一万余元的成本。在夏季那百年不遇的洪水中，我们包装组的同事们更是积极的冲锋献阵在第一线，当看到一桶桶的海绵钛要顺水流走的时候，大家看在眼里，急在心上，不顾湍急的水流，毅然而然奔向一桶桶海绵钛，因为大家心里明白，这是我们每一位员工辛苦的结晶，即使有再大的.危险，我们也要奋力保住它，当看到一桶桶的海绵钛在大家摇摇晃晃中保住的时候，每个人的脸上都露出了欣慰的笑容。

有人以为包装组的工作又苦又累，大家一定会把工作当成一种负担。但是，我们要说，我们把工作当成享受，当困难当成磨砺。正因为有了这种踏踏实实的工作态度，才能让我们更加热爱这个工作，工作没有高低贵贱之分，我们从事的每样工作，都是值得珍惜的。工作给予我们的，不仅只有考验，更有一份沉甸甸的责任，华神给了我们未来，我们必将回报华神更多的热爱。

在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，包装组全员会一如既往，不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，用不懈的努力为华神的明天增光添彩。

先进集体的总结 篇4

随着社会经济的飞跃发展，越来越多的家长为了赚取更多的钱而离家出去打工，不得不将自己的孩子托付给自己年老的父母，随之，便出现了一大批的留守儿童。这些孩子或是和爷爷奶奶生活，或是寄宿在亲戚朋友家。虽然生活有了依靠，但是他们的品行、学习却受到了严重的影响。于是，越来越多的学困生、贫困生便随之出现了，留给学校的责任也就越来越大了。

我校积极响应上级的帮扶号召，及时成立帮扶工作领导小组，由校长任帮扶组长，全体教师为成员，深刻领会帮扶的精神，在执行帮扶要求的同时，创造性地开展帮扶活动，无论是对贫困生还是学困生，我们的口号是“不抛弃，不放弃”。从学校实际出发，制定了相应的帮扶方法，现将帮扶活动开展总结如下：

一、提高认识，成立帮扶领导组。

为使帮扶工作有的放矢，不流于形式，我校召开了多次的教师会议，认真领悟、传达上级的.有关文件精神，把帮扶工作落实到学校的正常的教育工作中去，让教师清楚地认识到帮扶工作的重要性，并激励全体教师积极地抓好这项工作。结合学校的实际，成立了帮扶工作领导小组，由梁汝兴校长任组长，何艳萍、萧恒胜为副组长，全体教师为成员，这样的构成，足可以保障帮扶工作的顺利进行。

二、针对实际，制定计划，落实措施。

针对学校的实际，每个学期的开学初，分别制定切实有效的学困生的帮扶工作计划，要求所有的教师结合学校的整体计划制定各班级的计划，形成全校上下齐抓共管的局面，旨在让帮扶工作更深入，更具体。

1、建立贫困生、学困生档案。开学初，我校便逐班调查贫困生、学困生的信息，在各班级上报的基础上，进行核对、比较，摸清了每个对象的基本信息，建立了贫困生、学困生的档案。并结合贫困生、学困生的不同特点，我校设计了不同的帮扶表格，要求帮扶教师进行跟踪的帮扶，落实每次帮扶的内容，及时填写帮扶的记录，做到有成效。

2、教师要偏爱学困生。作为教师，应该身体力行。我校在组织教师进行正常的品行、学习帮扶的同时，还号召全体教师向这些特殊群体的学生伸出援助之手，奉献爱心。让孩子们感受到老师对他们融融的关爱，从而以崭新的姿态和心态面对自己的学习与生活。如六年级的付锐明同学，他是一个“问题生”。父亲早逝，家境困难，母亲忙于做工，无暇照顾教育，一日三餐已成问题。因而导致他思想杂念多，无心向学，成绩极差。针对这种情况，老师及时和他母亲沟通，了解具体情况，并把情况向学校进行了反映，学校立刻会同社区商讨解决办法，并及时在学校饭堂免费提供午餐给他吃。任课的老师每天坚持和他谈心，了解他心理、学习、生活上的问题，并给予及时疏导和解决，常常给他补课或单独授课，渐渐地建立了师生的情谊，“问题生”终于在浓浓的爱的熏陶下转变了，成绩也进步了。近几年来，我校都有从特殊学校转来的特殊生，但我们的老师从不歧视、从不嫌弃任何一个特殊生，抱着“不抛弃，不放弃”的宗旨，公平地对待他们，真诚地关爱他们。

3、开展“一帮一”活动。现在的孩子往往有互相比较的心理，觉得自己不如别人时会产生自卑的心理，从而会远离群体而变得孤僻，不合群。针对这一现象，各班编排座位时特意好差兼顾，编排班级时特意把邻居学生编在同一班，便于校内外及时帮扶。并发动全体学生伸出友谊之手，主动和这些特殊群体的学生做朋友，和他们一起游戏，一起学习，不歧视、不讽刺，让他们感受到融融的同学之情。很多同学还自发地给予这些同学以物质上的帮助，让他们真切地感受到集体的温暖，放弃了那好像因低人一等而自暴自弃的念头。

4、有的放矢，实施分层教学。在教学中，根据班级的实际情况，把目标分层次处理，对不同的学生提出不同的要求，让学困生在每一节课上都有所收获。这样，他们对学习不会感到有太大的压力，久而久之就有了学习的兴趣和信心。此外作业分层。作业分层就在于尽量减少甚至避免学困生与优等生在同一跑道线上竞争的现象出现。学困生的作业应及时批改、及时反馈、及时矫正。同时给学困生发现别人错误的机会，有时学生作业特别是学困生的作业可以采取部分学生互改的方式，让学困生发现别人的错误，增加他们的自信心，对自己也有借鉴意义。对一批完全跟不上进度的学生给与“自留地”，即在课堂上给出一些他们力所能及的练习和例题，自己模仿例题去学习并解题，不懂的再请教老师和同学。由学生自已决定学多少，学什么，由易到难，提高信心，从而提高了学习兴趣。同时在练习、考试与评价上实现分层，并在此基础上对学困生进行有针对性的个别辅导，及时清除其学习上的障碍，使其后续的学习能得以较为顺利的开展。

5、实行全员班干轮值制。实行全员班干轮值制，这给不合格学生一个展示自我的平台，让他也有机会当一回班干。学校强调：越是问题多的学生，越是给予重任，让他们也来当一回“官”。因为当了“官”各方面受到约束，思想表现和学习成绩肯定也跟着上去了。如程满生同学，他可真是一个名副其实的“调皮蛋”。好动、经常惹事。针对这情况，我们选他当纪律监督员，负责每天登记班的纪律情况，及时向学校辅导员汇报。一段时间下来，他果然乖了，成绩也提上来了。因为他知道要管好别人的纪律，首先要自己做到不违纪。所以全员班干轮值制对转变学生的思想和学习非常好。

6、实施全员激励。全员激励，要不断变换激励花样，才能有效提高合格率。针对小学生的本质特点，我校在每期的奖励学生时，不但规定每学期人人获奖，而且还规定领奖的学生必须是班级里进步大的学困生。同时还要变换每学期的表扬方法，让学生有新鲜感。有时表扬的方法戴大红花；有时挂彩带；有时颁发奖状；有时颁发他们喜好的奖品。另外我校设置了进步奖，凡是取得点滴的进步，学校表扬奖励绝对不落空，进步学生与优等生同等奖励标准。如小吴同学，他是出了名的捣蛋大王，别人打架他拍手称好，爱打架、爱骂人，故意损害公物，同学都怕他。但每当他做错了事，学校老师并不当众责备他，总是单独与其谈心，可光说没有多大效果。后来，学校老师抓住他爱动脑筋的“闪光点”，让他在课堂上、在集体活动中表现自己，及时给予肯定表扬，渐渐地他改变了自己缺点，成绩也随之进步。期末散学礼颁奖，学校对他的进步给予了奖励，并特别请他上台领奖，给他戴上大红花。这样一来，他倍感光荣的同时也深感自己必须争取进步，此时想不努力也不行，从而促进了成绩的提升。

7、加强家校沟通，利用亲子活动进行激励。有人说：“一个问题学生背后一般都有一个问题家庭。”这就造成了父母与孩子的隔阂，形成了问题生。为此，我们除了加强家访工作外还把问题生家长加入到亲子义工队来，并经常组织亲子义工活动：如上学期六年级学困生召开了亲子座谈会、各年级的亲子书法活动、绘画活动、科技创意制作活动、外出参观实践活动等，借此促进孩子与父母的和谐关系，对转化学困生也有很大的帮助。

三、几经努力，初见成效。

经过全体师生的努力，我校学困生的确发生了很大的变化。有的学困生在教师的帮扶下，成绩提高非常快，甚至由原来的二十几分、三十几分而取得了及格甚至是良好的成绩，这些教师得到了同学、同行、家长，甚至是社会的一致赞誉，毕业班合格率也排在镇的前列，学校学困生的数量也大大减少。“不抛弃，不放弃”这是我校的帮扶宗旨。一年来，虽然取得了一些成效，但还有很多细节还需要再接再厉。我们完全相信，只要我们坚定不移地做下去，相信在这些特殊孩子的身上，我们会看到一朵朵盛开的奇葩，我们会收获一个个累累的硕果的！

先进集体的总结 篇5

及时传达贯彻集团公司有关安全生产文件和安全会议精神，组织开展季节性安全生产大检查，对上级领导和季节性安全检查所查出的隐患及时安排整改，事故按“四不放过”原则做好事故防范工作。巡视生产及施工检修现场，进行全方位安全监察，发现各类安全生产违章和不安全因素及时制止并给予考核，做好全厂人员公司级安全教育教训。

1、安全生产目标完成情况：

生产经营实现安全生产“七无”目标，基建工程实现安全生产“六无”目标。

2、专项活动完成情况

今年从1月份开始至12月份共组织开展了六项专项活动，共组织检查22次，检查范围包括查制度、查管理、查隐患和抓落实等方面，共查隐患822项：

（1）春季安全大检查：从2月15日－4月10日在全司范围内开展“春检”活动，公司组织检查及各部门自查共10次，集团公司督察1次，共查隐患或问题152项。

（2）百日火灾隐患专项排查整治：为认真吸取长乐市“1.31”重大火灾事故的惨痛教训，杜绝火灾事故的发生，结合公司实际，从3月1日至5月31日在全司范围开展“百日火灾隐患专项排查整治”，公司及部门共组织自查7次，集团公司督察1次，共查问题或隐患211项，并对其中的19项进行了考核和通报，有效消除了各类火灾隐患。

（3）安全生产月：开展了以“关爱生命，安全发展”为主题的“安全生产月”活动，活动情况如下：

①组织安全检查自查2次，迎接上级检查1次，共查隐患、问题63项；②组织安全知识有奖竞答450人次，并获集团公司二等奖1人，三等奖1人，鼓励奖4人；

③组织2人参加集团公司安全生产月巡回演讲，并组织生产及基建共150人听取演讲；在工会、女工委的大力配合下，演讲活动期间还穿插了宣读安全劝导信、诗朗诵等活动，把演讲活动推向高潮；

④组织各部门进行安全生产大讨论，并撰写3篇论文报集团公司；⑤组织公司领导、机关部室、二期参建单位共56人观看集团公司“关爱生命，安全发展”的安全录像，各级管理人员深受教育。

（4）秋季安全大检查：自8月10日起至11月10日在全司范围内开展秋季安全生产大检查活动。在“秋检”活动中，组织自查6次，接受上级督察1次，共查隐患169项，除补水泵房部分土建项目正在整改外，其余问题或隐患均已整改。

（5）消防安全月：开展了以“治理火灾隐患，确保消防安全”为主题的“消防安全月”活动，活动情况如下：

①组织消防安全检查自查5次，迎接上级检查1次，共查隐患和征集消防建议165项；

②组织消防安全知识有奖竞答350人次，并获集团公司一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，鼓励奖7人；

③组织1人参加集团公司消防安全月巡回演讲，并组织生产及基建共160人次听取演讲；

④组织各级岗位人员撰写21篇消防安全论文，并选拔3篇优秀的消防安全论文报集团公司；⑤公司组织班组长以上66名管理人员观看了《罪恶的劣质工程》、《通向炼狱的'“天堂”》以及《危险操作》等消防安全录像，同时各生产单位也按照专业、班组分批次观看了安全录像。通过观看这些警示教育片，以案说法，以案为鉴，再次给员工敲响警钟，进一步增强消防安全意识，提高自我防护能力。

⑥11月9日18日起，分10场次组织公司员工312人进行了各类灭火器材使用方法及油盆灭火实战演练，进一步使员工掌握和使用灭火器材，提高扑救初始火灾的能力。

3、“两票”执行情况：

截至12月31日，共发出操作票1565份，合格1565份，不合格0份，合格率100%；发出工作票2394份，合格2394份，不合格0份，作废42份，合格率100%。

4、安全培训教育情况：

共组织各类培训72场次、1550人次，同比增加122人次，其中公司新员工（含实习生9人）入厂教育63人次，同比减少43人次；机组维护项目部新员工入厂教育226人次，同比增加63人次；工作票三种人培训268人次，同比增加42人次；消防队员培训148人次，同比减少44人次；正压式空气呼吸器培训232人次，与去年持平；心肺复苏等急救知识培训229人次，同比减少30人次；特殊工种取证、复训培训59人次，同比增加42人次。灭火器材使用及油盆灭火实战演习312人次，同比增加312人次。

5、安全工器具检验及特种设备年度检验情况：

今年共组织2次安全带检测工作，完成对公司及项目部共309条安全带的检测，同比增加13条；对检测不合格的7条及时予以报废；完成27条手拉葫芦检测工作，对有损坏检测不合格的5条葫芦要求送修后再进行检测合格后方可投入使用。完成厂内3台电梯、7部厂内机动车辆检验，以及72部电动葫芦报停和年度检验相关工作。

先进集体的总结 篇6

全面细致，一丝不苟地做好保育工作。

我们全体小班段老师能坚持保教结合的原则，相互配合，做好保育工作。对小班幼儿我们付出了更多的爱心，孩子们刚入园时，哭闹现象严重，每天老师们齐上阵，及时抚慰孩子，采取了各种方法，帮助他们安定情绪。短短两周下来，已经基本没有哭闹现象，一日工作也步入了常规。在学期初的第一个月，老师们没吃过一餐“好”饭，中午从没休息过，几乎都是同来同走，没有早晚班、主配班之分，从生活的点滴开始，耐心、细心的不断重复、引导孩子。俗话说得好“百般呵护不如自护!”所以，我们更重视幼儿的安全意识和自我保护意识，利用晨间谈话、周末讲评等时间，不时给幼儿灌输安全知识和自我保护措施，提醒幼儿不做危险动作，防患于未然。小班孩子年龄小，生活自理能力也较弱。我们为幼儿及时增减衣服，及时洗净弄脏的衣裤。有小朋友不小心把大便拉在身上，老师不嫌脏不嫌臭，毫无怨言地给孩子换洗，还用热水帮他们清洗身体，家长们很感动。 12月份，将迎来考核，我们以积极的态度、饱满的工作状态，相互配合，力争把自己最好的面貌、最高的水平、最优秀的一面展现给前来考核的领导。

家园合力，共同教育。

对待家长我们以平等是基础，沟通是桥梁，参与是行动的原则，树立全心全意为幼儿服务，为家长服务的思想，在行动上体现一切为了幼儿，一切为了家长。平时，我们通过“家长会”、“教育园地”、“网上留言”、“电话联系”、“见面交谈”、“家长开放日”等宣传形式，加强家园沟通，共同关心孩子的进步。各班都及时将班级活动和照片在网上发布、及时回复家长留言、使家长看了非常感动。本学期，到目前为止，小班组在幼儿园的网络上共发了短信284条，幼儿活动的精彩照片1084张，博客内容及时更新。这些都是做好家长工作的保障。对不同性格特点的幼儿，建议家长采用不用的教育方法，共同为幼儿的.身心和谐发展而努力。本学期我们的家长也十分配合工作，积极收集主题开展所需要的资料、收集制作主题所需的各种材料。有了信任就有了支持，在本学期开展的各种活动中家长为我们提供了很多的帮助：在开展主题活动以及游戏、环境氛围的创设中，处处都可以看到家长配合准备的物品，他们的大力相助，让我们的活动开展得更加丰富、精彩。当然，面对不同素质的家长，老师和家长之间难免会产生一些误解。但我们坚信：只要老师真心的爱孩子，认真工作，真诚的对待家长，耐心细致的做好家长工作，家长是一定会理解的。事实也是如此，我们亲密融洽的师生关系，对家长平等谦让的工作态度，赢得了家长们对班级工作的理解和支持!

面对成绩找不足，朝着更高的目标前进。

不足的地方：

1、抓好幼儿的各项常规

2、继续通过一些竞赛活动来提高孩子的自理能力

3、区域活动的材料要继续丰富

在这学期中，我们组尽自己的努力，认真完成每一项工作， 面对成绩，喜悦是短暂的，更久远的是压力，我们感到只有变成绩为动力，才能提高教育教学的水平。在一学期的年级组工作中我们体会到了快乐，也感受到了挑战和困惑。每一年的总结都使我们满怀信心，来年更好地愉快工作，愿我们都能成为快乐的人，用快乐的心感染身边的孩子、家人和朋友，快乐地工作和生活!

下学期，我们组仍将继续立足本职，踏踏实实扮演好教师的角色。在以后的工作中，我们将一如既往，互相勉励，共同进步，为我们幼儿园的明天更加努力!