关于余世维的经典语句
请欣赏关于余世维的经典语句（精选98句），共4篇，此文由微文呈现整理。
关于余世维的经典语句 篇一
1、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）。——余世维
2、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。——余世维
3、不忙的时候，主动帮助别人。——余世维
4、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。——余世维
5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维
6、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。——余世维
7、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维
8、自信在于沉稳。——余世维
9、客户满意不等于忠诚！——余世维
10、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、利用别人的情绪）。——余世维
11、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。——余世维
12、我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维
13、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。——余世维
14、伟人就是把你该做的事情做好。——余世维
15、做事要看大目标，不要只顾小事情。——余世维
16、要负起个人责任！——余世维
17、外面的列强在看着我们！——余世维
18、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！——余世维
19、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。——余世维
20、成功的人很早就养成成功的习惯。——余世维
21、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。——余世维
关于余世维的经典语句 篇二
1、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维
2、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维
3、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。——余世维
4、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。——余世维
5、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世维
6、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。——余世维
7、接受批评，不犯二次过错。——余世维
8、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——余世维
9、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维
10、一生只做一件事！——余世维
11、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！——余世维
12、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维
13、眼中不能只有超级巨星。——余世维
14、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维
15、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维
16、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维
17、管理=管人＋理事。——余世维
18、工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！——余世维
19、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。——余世维
20、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。——余世维
21、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——余世维
22、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。——余世维
23、性格决定命运，气度影响格局。——余世维
24、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
25、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。——余世维
26、学会激励人，先褒后贬。——余世维
27、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？——余世维
28、要有忧患意识。——余世维
29、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维
关于余世维的经典语句 篇三
1、做人就不要做事，做事就不要做人！——余世维
2、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。——余世维
3、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。”——余世维
4、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世维
5、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！——余世维
6、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维
7、管理就是让别人完成事情。——余世维
8、自信在于沉稳。——余世维
9、我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维
10、一生只做一件事！——余世维
11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。——余世维
12、投诉是第二次表现的机会。——余世维
13、我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维
14、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。——余世维
15、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维
16、第三次一定是你故意的！——余世维
17、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。——余世维
18、要负起个人责任！——余世维
19、要有忧患意识。——余世维
20、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。——余世维
21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维
22、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。——余世维
23、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维
24、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
25、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维
26、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
关于余世维的经典语句 篇四
1、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为“英才”，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
2、领袖根性可归纳为七种：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
3、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
4、不要将你的价值观强加给别人。
5、对习以为常的做事方法要有改进或优化的建议。
6、管理=管人+理事。
7、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
8、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出“这是我的公司”这句话。
9、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
10、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。
11、认真做事，只能把事做对。用心做事，才能把事做好。
12、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。
13、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
14、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！
15、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
16、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
17、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。
18、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
19、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。
20、帮助你成长的都是你的敌人。
21、重要的人物是不带手机的。
22、对做不到位的执行问题要发掘它们的根本症结。